致各位“95”后的小伙伴：
前些日子，公司与贵校联合开展了为期两周的大学生暑期实训项目，根据先前和学校老师的沟通、交流，我们精心设计了一系列的职业发展导入课程，作为帮助你们快速融入公司的破冰和暖场。
记得在讲解“职业生涯规划从自我认知开始”这一环节时，特意为你们几位“95后”的小伙伴推荐了2016年在人力资源圈风行一时的爆款APP“甄有才”。当我介绍到“测评”、“合拍”等基本功能时，明显感到了磁场的异动：你们双眼突然很燃，尽管面部还是一如既往的全无表情（“高冷”）。暖场暖出了“火烧冰淇淋”的迷幻氛围，这让我瞬间成为了你们中的一员，感觉到很“丧”。
实训结束时，你们熟络地微信我：小哥哥，有一款比较有趣的APP，不知道你感不感兴趣，名字叫Soul，有空的时候可以玩一玩……
摆好不服老，誓要了解你们“95后”的挣扎姿势，认真研究了下这款爆款应用“Soul”，心里默默回复“当然感兴趣”的同时，瞬间也明白了之前破冰时“燃&丧”的症结所在——
Soul的本质就是“甄有才”的社交版嘛，而论起在新派应用功能使用的麻溜程度上，好为人师的我只能服服帖帖地躺在沙滩上任由你们拍。
第一次近距离地接触你们“95后”和属于你们的应用，让我感触很深。每个时代或许有每个时代特有的底色和行为风格，但在自我认知历程上，不同年代似乎也都如出一辙，至少我们“80后”和你们“95后”别无二致。
自我认知的觉醒：往往始于叛逆
有那么一天，突然觉得这个世界不那么友好，甚至开始质疑它会不会变好，在没能找到答案之前，出于保护自己的本能，你们开始表现得与这个世界格格不入，或冷眼旁观，或诙谐吐槽，在眼神和词藻里幽幽地埋梗挖坑。
“九月，洪水退后，宜做方舟，忌出行，忌打斗”。
在山东寿光洪水天灾、滴滴顺风车和昆山街头人祸后，你们以你们特有的方式发声，表示46亿岁的高龄地球已然步入末日的尽头，这满眼的烂摊子，不仅不适合你们居住和生活，更不值得你们费力气多生几个出来帮忙收拾……
与你们“高冷丧”的底色类似，我们的当年是“热血燃”。“愤青”这个词汇虽然离我们现在共处的这个时代已越来越远，但却是我们那个时代最为浓重的标签和符号。从表征上来看，“愤青”恰巧和你们当今看到的让这个世道变坏的“小人”雷同，不同的是，我们当年从未有过“捧高踩低”的狂欢，更多的只是愤懑的释放和呐喊，其本质上与你们的“毒舌”一样，只不过比不得你们这么更具创造力，总能以佛系的姿态进行禅道地表达。
如今，回过头看你们，看到的反而却是当年不一样的我们自己。嘴上对这个世界说着不爱，内心却充斥着满满的善意。矫情，却又不失可爱。
自我认知的野望：通常始于社交
觉醒后的相当长一段时间里，对于这个世界会不会变好，我们依然没能找到笃定的答案，但我们都会选择先同这个世界暂时和解，去找到一批志同道合的朋友。不同的是，你们选择的是“一起躲起来”，我们选择的是“一起去远方”。
“我们95后，出生没得选，人生还有得选”。于是，你们选择了“Soul”这样的不看颜值，注重灵魂契合的精神社交软件。选择的逻辑依然脑回路清奇：
这样的世界，我们真的爱不起来。于是我们想离开，想流浪，想去远方。远方有什么？有山，有海。山和海的远方又是什么？是绕了一圈以后的原地。看，我们还能走到哪里？世界再大，还能大得过原地的一个手机，让我换个优雅的姿势躺着打开Soul APP……
于是，通过“极具逻辑性”地想想想，你们完成了“山海远方”。通过一系列的测评，你们相信通过科学智能地匹配，可以构建一个“Soul”星球，在这个星球上，你们会遇上懂你们的人，你们日常的沟通都会激发灵魂碰撞的火花，有着诗一样的美好：
做一只野猫用风餐露宿的自由抵挡鱼干罐头的束缚
捋一捋我地中海危机的头颅是饱经沧桑的妥协漫延声色犬马的桎梏
这种尬诗对吟，你们称作“神交”，我们当时叫“网恋”。我们也曾以为精神社交可以填补心灵空缺，可以获得无条件爱陌生同类人的精神力量，可以从中汲取人生新的思考和进步。这些确实曾经做到过，但都只是昙花一现。
因为在社交的野望里，相爱总是简单，相处太难，相爱却能忍住不相处最难；因为别人身上蕴藏了再多你想变得更美好的样子，可那些毕竟都不是你；因为有些歌词，有些嗓音，触动心灵，你觉得哪怕十年后再听到，依然会激情暗涌，但后来你发现绝大多数的这些，听到了也只会无动于衷。
归根到底，能安放灵魂的，既不会是一首歌，也不会是一个虚拟空间，更不会是一个与你灵魂相似或互补的陌生别人。
野望的终结是回家，是回归自我，无论是你一个人，还是带上你成功觅得的人生伴侣一起。偶尔你们或许还会回到原野去透透风，会为邂逅美好相似的灵魂而悸动，但更多的时候，你们在为实现你们渴求的自由，汲取一切营养，自我发展和成长。你们会探索更全面的自己，会看清变成更美好样子的路径，开始尝试为不同的你分类、规划。
自我发展的启程：多数起步于职场
在告别社交里的野望同时，你们也会告别被动焦虑。进入职场，则是对自己人生负责的另一个开始。
你们这一代里，初入职场的代表们表现出来的人格独立让我们汗颜，甚至是手足无措。你们处事简单直接，不媚俗、不媚上，敢于挑战权威，对我们眼中的上级，不仅敢“say no”，还敢吼“你不滚，我滚”……
你们的尖锐让我们开始反思并逐渐认可，在大多数情况下，你们的做法是正确的。作为中国心智最健全的一代，你们初入职场便给我们上了最生动的一课：职场上，沟通技巧本就该服务于沟通效率。乔布斯逝世7年了，可我们还是没能真正理解他的“至繁归于至简”，直到有幸遇上你们。
在你们加入之前的职场，企业人才发展先后经历过三个阶段：
入模子：早些年，以联想系为代表的传统公司，期望能够通过人才与企业文化的强制融入，将个性化的人才统一标准化为上下同欲的“联想人”，江湖称“洗脑俱乐部”或“魔鬼训练营”。这一时期，工作中的人才发展指导来自于前辈“传、帮、带”的言传身教。随着时代的发展，如今的“入模子”已经转化为公司新员工相互融入的文化破冰之旅，公司逐渐分解为由不同期“模友”组成的一个个社区俱乐部。
培养制：引入外企人才培养的成熟课程，结合企业实际情况，制定不同类别的培养计划，期待通过培训灌输工具、技巧、方法论等内容提高员工的能力。然而，公司耗费巨资，人才成长有限，性价比颇低。
选拔论：随着“互联网+”的兴起，人才加速流动。以技术驱动的互联网公司开始注重“选对的人”，经传统行业体系化培训的成熟的职业化人才成为青睐竞挖的对象。得益于人才测评的推广，成熟公司开始有针对性地选拔那些自我成长动机高的员工，激发员工发展意愿，定制化课程。
如今，企业人才发展再度升级：企业搭建学习平台，员工根据自己的意愿进行自主选择和自我发展。我们帮助引入专业测评工具来帮助员工了解自己的个性和潜力，鼓励员工设立职业发展的目标，唤醒并激发员工的成长意愿，在自驱成长和自我发展的道路上，员工可以随时获得资源支持，只要告诉我们：我应该怎样帮助你，谁可以支持你前行？
这是目前最受你们“95后”欢迎的模式，特别荣幸获得你们的认可。但当我们偶然翻开管理学大师德鲁克的《管理的实践》（1954年）时，才惊觉原来是我们的自我发展太过于落后，大师早有先见之明：
“真正重要的是自我发展，世界上最荒谬的事情莫过于由企业一肩扛下发展员工的责任。真正应该承担这个责任的是个人，要靠自己的能力和努力才能成为好的管理者。没有任何企业有能力或有义务取代员工个人自我发展的努力。这么做不但是家长式的不当干预，也展现了愚蠢的虚荣心理……”
“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”。自这个时代开始，你们的自我发展完全取决于你们自己，你们可以选择自驱自律为自己的人生负责，也可以选择不负责……
或许，你们还在自我认知的野望里徜徉，但是韶光易逝，距离你们自我发展的启程已然不远。
不远到底有多远？
我不知道。我只知道，“Soul”和“甄有才”这两家公司恰好都在上海，坐落在黄浦江东西两岸，我想再远总远不过这两家公司的距离吧……
期待江湖再相见。最后，寄语如下：
九月，大四伊始。宜探职场，宜做毕设，宜备深造，忌沉迷于Soul。
来源：阿和简一
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