996算什么?浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制、放弃休年假

昨天中午,微博账号@互联网的那点事 po 出了一张图片遭到很多用户的吐槽,图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT,上面写着:申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、每天自愿工作12个小时、每周工作6天,此外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班……

996算什么?浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制、放弃休年假

而网友们纷纷吐槽说这样的管理方式根本不符合劳动法,并且哪怕有员工自愿参与也许并不能让企业如愿以偿:

996算什么?浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制、放弃休年假

不过这张照片里的“奋进者申请书”后面明确注明了“讨论稿”的字样,对于网友们关心的,奋进者在薪资、晋升方面的待遇没有书面提及,浪潮公司是否真的在未来实行这项计划也未可知。

巧合的是,前不久,58同城因为类似的原因遭到疯狂吐槽,“实行全员996工作制度”的说法让姚劲波的微博评论区被愤怒的网友、员工以及员工的家属们所攻陷。

996算什么?浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制、放弃休年假

虽然后来58方面向媒体回应称,“996”是常规性动员,主要是因为9月和10月公司业务流量大,且“996”并非强制性要求。但根据相关媒体调查,有些地区的 58同城工作人员已准备离职,因为“58的工资待遇并不随业务的增长而提升底薪,说好的提成也没有,待遇相比同行的互联网公司要低很多。”

公司与他们沟通不顺,这更让他们怀疑:让二万多员工为疯狂收购后的人员激增、业绩下滑等问题来买单,有变相裁员的嫌疑。

这次推出“奋进者选拔”的浪潮公司是一家成立于1945年、国资委控股的集团公司,最前身是上海鑫泰昌仪器厂,后迁至山东,早期生产大型电子设备,80年代起开始生产PC,90年代进军服务器领域,21世纪后承担了数个国家海量存储研发项目。去年他们的营收达632亿,目前有员工19000 余人。

那么此前这家公司的员工工作状态如何?有一名匿名用户在2015年9月的知乎上这样描述道:

工作的紧张程度和压力完全看岗位。做为一个IT公司,加班什么的都是家常便饭的,但比如我们部门就不提倡加班,除非是一些需要上线之类的特殊时期。法定节假日是有加班费的,平时晚上,周末什么的都没有。

待遇上与北上广深的各种IT公司没有可比性,人均月薪应该是还不到6K(这个不敢说死)。但要考虑到金字塔效应,这个平均月薪,其实是比平均能力好一些的人的大概待遇。

由于浪潮集团旗下共拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司,还不确定到底是哪一家提出了“奋进者选拔”计划。

说到加班、超负荷工作,华为可以算是中国企业中颇有名气的“加班担当”之一了。2014年,就有一名自称是普通华为员工家属的微博网友在微博上表示,海思无线芯片开发部部长王劲的突然离世并非偶然。“都是你们的非人道的疯狂加班给害的!”

假如你在谷歌上搜索“华为 加班”关键词,会出现如下结果:

其中知乎问题“华为加班到底有多严重”下,用户“山神庙”这样回答道:

华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说,只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了,但不幸的是,这个所谓的弹性是加引号的。

公司规定8点上班,但研发员工可以推迟一个小时,也就是9点前到就行了,无论你几点到,每天的工作时间是必须大于8小时的。

下班时间一般是5点半左右。对于一般公司来说,过了这个点,再继续工作下去,就算是加班了。但是在华为,这只是告诉员工们,该吃饭了,吃饱了准备继续开始夜战。

……

还有一个比较有意思的床垫文化。在各个办公桌子底下,会议室里,都掖着不少床垫,或者折叠床。这其实是午休用的。从中午12点半开始到1点半,大大小小的床垫全部展开,到处横七竖八躺着人。

下了班到家,手机是不能关机的。尤其像做海外项目的人,必须保证无时差24小时找到你。经常听说,有哥们半夜二点接了个电话,话没说半句,就被老婆给夺去摔了。

每周三,周五晚上的加班是可以相对少一点的,华为人经常说,小周末来了,就是周三来了,快乐星期三来了。

每个月的最后一个周六,整个华为体系全部加班一天。难能可贵的是,这一天是有加班费的。但是最坑爹的是,如果遇到法定节日的调休,这个月末周六便会上调或下调,反正这一天的加班是妥妥儿的跑不了的。

今年,史玉柱在巨人员工大会上有关企业“狼性文化”的一剂鸡汤也引来争议,有人认为“狼性”不过是企业管理者眼中“疯狂加班”、“服从指挥”的同义词,而这些并非健康、可持续的公司文化,更不是包治百病的大力丸。

说到这里,我不禁想到了那些“我爱工作”、“加班使我快乐”等可爱的表情包们,大多数时候它们让人自嘲地笑出声,有时候,却又只剩一丝苦笑。

所谓的“奋进者”计划,你怎么看?

(来自虎嗅)

所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。 明明下班时间已经到了,手里的事情也已经完成,可看到办公室还没有一个人走出去,于是乎你就疲软了,迈不动步了,心急火燎的下班,却也不敢踏出一步。 2014年4月,随着某互联网企业员工加班离世,996已经成为IT公司员工加班的代名词,由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下,IT行业看似风光、高大上,其中的苦多数人只有心里清楚。

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