工厂那些事

4.今年工厂不招人

#2022就业季#春节过后，受疫情深度影响及部分产品质量下滑的双重因素，公司的订单明显少了很多，以往这个时候工厂都会鼓励大家介绍或从老家带熟人或朋友来以弥补春节回家离职潮造成的岗位空缺，而今年截止目前公司几乎没有招过新人，反倒对一些无关紧要、可有可无的岗位进行了精减，同时两班制改为长白班，没有特殊情形禁止加班等一系列措施，所以陆续有一些在职人员面临着被裁或下岗的境地。

2022就业季来临，好多毕业生面临着人生的又一次抉择，即将奔赴各个工作岗位，当然不乏会有一部分人最终选择进入工厂企业或公司等实体单位上班，作为一个在电子企业管理岗位摸爬滚打了十多年的职场人，自认为在择业上我还是有一定发言权的，整理如下以供求职新人参考。（具体以电子工厂或公司为例）

一.工厂需要什么样的人？工厂的岗位一般有哪些？

A.一线基础岗如普工、操作工：一般要求为女性，年龄18-30岁左右，初中及以上文化，会写字及认识26个英文字母，能适应两班倒及加班，身体健康，视力正常无纹身等。

B.工程技术类如工程师（PE,IE,CE,QE,SQE等），技术员：性别不限，年龄20-35岁左右，大专及以上文化，熟悉产品原理、工艺及生产流程，会分析及处理问题，电脑办公软件、AUTOCAD、PS等操作熟练，3-5年工作经验。

C.产品设计及开发类如研发工程师：性别不限，年龄30-45岁左右，本科及以上文化，熟悉产品原理、工艺及生产流程，会分析及处理问题，电脑办公软件、AUTOCAD、PS等操作熟练，5年以上产品开发工作经验，熟悉ULCETUV3C等认证申请流程及标准。

D.网管或网络工程师：男性，年龄20-35岁左右，大专及以上文化，要求熟练掌握局域网络架设、防?墙设置等主要?络配置技术，掌握?络安全和管理技术、?络数据存储备份技术、?络系统备份与恢复技术、?络故障测试和处理技术、?络性能优化技术、掌握?络?程的软件的使??法等。3-5以上工作经验。

E.基层管理人员如专员、生管、计划、组长、领班、拉长、线长等：年龄20-35岁左右，高中及以上文化，熟悉产品工艺及生产流程，电脑办公软件，1-3年工作经验。

F.采购人员：性别不限，年龄20-35岁左右，大专及以上文化，电脑办公软件操作熟练，能看懂?般的英?资料，2年以上相关产品材料采购经验；具备?定谈判技巧，能够从供应商处取得具有竞争性的价格；良好的适应性和承受?作压?的能?；有一定的风险意识和成本意识；为人正直不接受厂商行贿及红包、金钱等。

G.品管人员如IQC、IPQC、FQC、OQC：年龄20-35岁左右，高中及以上文化，熟悉产品原理、工艺及生产流程，具有较强的观察与分析能力，熟练掌握QC七大手法、SPC（制程统计分析）、MSA（量测系统分析）、4M1E等品管工具，会电脑办公软件，1-3年工作经验。

H.文职类如文员，助理等：一般为女性，年龄18-30岁左右，高中及以上文化，电脑办公软件操作熟练，1-3年工作经验。

I.中层管理人员如人事，主管，主任，课长，副理，经理等：性别不限，年龄30-45岁左右，本科及以上文化，具备5年以上管理工作经验，熟悉生产过程以及质量标准、产品特性;熟悉国家相关法律法规政策如劳动法，质量安全法等，熟悉ISO、产品原理、工艺及生产流程，会分析及处理问题，具有良好的沟通，协调及管理能力，电脑办公软件操作熟练。（外资企业要求英语四级及以上，能跟客户直接外语交流等）

J.其它人员如储备干部，物料员，送货员，电工、财务会计、司机、外贸、报关、船务、业务、客服、前台、后勤、保洁、宿管，保安等不再一一详细列举。

二.应聘技巧及建议

对于刚出校门的大学生，不建议进小工厂上班，因为大多数小公司投入严重不足，产品老化或只进行简单地代加工，缺乏技术含量及品牌，再加上家族式管理，用人唯亲，一旦市场稍有风吹草动，倾刻就会陷入困境。所学的专业如果是企业管理类，电气自动化或产品设计开发类，完全可以去华为这类技术含量很高的企业或国企应聘，如果门槛高进不去，起码也得选择一家中型或大型外资企业。

对于有志于将来去创业的同学，可以适当应聘一些销售、业务类职位，达到锻炼提升人际交往及沟通技能的目的，顺便也熟悉了市场环境，为将来的创业奠定基础。

求职的路千万条，选择时最好与所学专业对口或比较接近，哪怕起初工资待遇及福利不理想，但毕竟是自己喜欢的或感兴趣的行业，假以时日，一定会发光出彩，活出不一样的人生。

［简介］我是一名在电子行业管理岗位摸爬滚打十多年的打工人，写工厂的人和事，写自己熟悉的领域，一直是我的心愿，如果喜欢我的作品，请点赞及多加评论，你的爱心举动，是我继续创作的动力，谢谢！

来源：雪飞扬2535