打开朋友圈，满屏都在刷字节跳动员工猝死的新闻，这小伙子在北京，加入字节跳动刚刚满4年，老婆刚刚怀孕2个月，房子也买了，坐标在帝都，正要准备过上老婆孩子热炕头的美好生活，没想到，生命的休止符就划上，韶华易逝，才刚刚满28岁，生命还没有绽放就停止了，令人扼腕叹息，本人表示深切的哀悼。
既然悲剧已经发生，死者已矣，咱们还是要把这事情认真捋一捋，从看看从中能不能吸取教训，不要重蹈覆辙，怎么去解决这事
我们都说在互联网大厂工作压力大，996都是福报，记得上一次字节跳动冲上热搜，原因是很多员工反对公司取消大小周，说白了，他们在主动申请加班，好多赚些加班费。
听起来是不是觉得有点不可思议。
其实加班这个问题，各行各业都存在，有的是真加班，有的是在混，尤其是对于互联网大厂来讲更加复杂，远远不是用马克思那套理论，资本家压榨工人剩余价值去可以解释。
我身边很多朋友都是做码农，经常听他们跟我倒苦水，这个行业跟富士康流水生产线工人有点类似。
如果订单要得比较急，老板都会要求流水线上的工人加班，老板想要利润，工人想多赚加班费，大家有好处，而且生产工人都是计件制度，多劳多得，收入和劳动存在一种线性相关关系。
码农在这块就有点扯。
接了一个项目，这个部门十几号人，一个人干10天，2个人干七天，3个人干六天，10个人反而又回到2个月，这是人月神话，软件工程有天然的不确定性，人数增加和工作结果之间，没有等比例的线性关系。
有时候，做得越多，错误就越多。
管人就涉及到人性，各怀鬼胎。
有些人是为了加班费去摸鱼加班。
有些人是为了转嫁压力，自己身为项目负责人，但是又搞不定，找兄弟们垫脚。
有些人是为了博老板好感，在那里演戏。
…
情况太多，太复杂，不能简单贴标签就能解决。
当然，人的生命都是最宝贵的，站在社会整体角度，还是有必要采取措施，减少类似悲剧发生。
第一，大力宣传加班+运动的危害，这是常识，很多人并不了解。
前段时间，朋友圈里面流行夜跑打卡，大晚上了，觉也不睡，跑到马路边，公园里，一个个气喘吁吁在那里跑，很多人甚至加班到凌晨，并不睡觉，还要去小区跑个几公里再洗澡，美其名曰说生命在于运动。
我也不知道为什么会流行起来，从医院这个角度，这样的运动方式，跟主动找死没什么区别，一定要避免。
哪怕去健身房，也要先测一下血压，心跳，血氧饱和度，不合格就劝回，不要硬上，赶紧回家休息。
如果健身房不执行，就举报他，吊销营业执照。
本文例子提到的那位员工，在做激烈运动之前，就休息不好，如果能够提前注意到，悲剧就可以避免。
第二个措施，可以参考腾讯，把整个部门加班时间和部门经理绩效挂钩，超出合理范围就扣罚老总薪酬，干的越多，罚的越多。
加班时间越多，说明你管理越失效，指挥无能，一个个在那里挥汗如雨的摸鱼。
说白了，大股东要的是绩效和利润，而不是什么加班，更加不是表演，而是去动脑子，进行有效的工作。
有人问，这两件事落实下去，能不能彻底解决问题？
答案是不能。
每个人的认知不一样。
之前有个美团骑士叫吴德宏，长期超负荷工作，送外卖，最后猝死在路上，导致他不休息地工作，就是因为自己背了二十几万的债务，但是发现一个异常地方，他在自己村里盖了一栋大别墅，富丽堂皇，花了不少钱，也就过年回家住了几天。
这事在我看来，显得特别荒唐。
你要是在大城市买套房子，还可以保值增值，在村里搞一套大别墅，脑子回路就有问题，而且还是负债去建设，卖又卖不掉，住又住不上，还背了一屁股债，唯一的解释就是为了所谓的面子。
哎…一个人，如果思路特别清晰，经济状况就不会那么窘迫，很多时候，那些糟糕的结果，不完全取决于不够努力，也许你是在瞎努力，方向就错了。
普通电灯泡，升级到节能灯，再升级到LED灯，最大的改变是什么？不是功率变的越来越大，而是转化的方式和效率改变了，普通电灯泡把大部分电能都变成热能，热的烫手，而LED是让灯泡尽量发光，不要去发热。
明白了吗？作为灯泡，住户需要的是发光，而不是发热，这个世界需要的是结果，需要的是解决问题，有效的那部分，而不是你付出了什么。
说白了，你应该静下来想一想，怎么让自己的工作更加有效，而不是无脑式延长工作时间。
来源：低调者荣耀
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