从很小的时候，电视剧里穿着职业装、皮鞋，来往于明亮高大上的办公区的形象就给无数人画出了美好的幻境。而在工厂、工地穿着工作服印象中总是灰头土脸的工作则不可避免的进入了鄙视链。甚至在全球范围内，都简单粗暴的对其进行了划分。根据百度百科定义：蓝领，一般指从事重复性体力劳动的工人，劳动时多穿蓝色工作服；主要特点有薪资不稳定（时薪、周薪等）、多为轮班制、体力要求高，学历较低、竞争力主要体现在多年的经验积累。整个社会有一个简单的共识，就是白领更光鲜高薪，而蓝领则做的是辛苦还收入低的工作，主要代表是农民工群体及工厂底层工人。然而随着经济发展，人口红利不再，蓝领市场在不断发生变化，传统的刻板印象也在不断被挑战。本文将从投资的角度来简单描述蓝领市场可能或已经出现的机会。
【蓝领市场的新特点】
1. 蓝领最大的需求市场仍是制造业，但服务业的需求日益增多且更为多样化。应势而生的词是新蓝领，指工作、生活在二线（或以上）城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员、送餐员、月嫂保姆等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。
2. 整体来说，蓝领的受教育程度在平均提高。而由于需求的多样化，职业教育的重要性随之增长。美容美发、月嫂等均对专业技能有较高要求。据顺丰快递员描述，公司也会不断组织各类业务培训。 中也对职业教育目前的投资状态进行了描述。
3. 蓝领用工有流动性强、灵活性高的特点。除了其本身由于工作强度大、薪资低，务工人员通常是外来人口所带来的流动性。近些年共享经济的发展也更增强了该特点。类似兼职滴滴，快递员等，均有兼职和全职区分。月嫂、保姆、到家服务类的工作也具有工作场景多样，工作时间灵活的特点。企业用工方式也更为多元化，长期固定用工与派遣、外包、退休返聘、众包、兼职等灵活用工形式的组合进一步丰富。
4. 蓝领消费场景的独特性。尽管工作性质、受教育程度发生了一些变化。但整体来说蓝领市场中务工人员主要还是一些学历较低，工作强度较大，薪资不高的特点。所以相比于白领，在消费上有其典型特点。其一，手机依赖程度极高，手机娱乐软件也通常是工作之余唯一的消遣。所以按市场调研，为手机娱乐APP付费的占比较高。其二，消费信贷需求高，分期意愿强烈。根据现金贷用户画像调研，大致是22岁—35岁的男性，居住在一二线城市的外地人口，大专及以下学历，月薪在3000元—8000元。其三，社交需求，由于工作时间一般较长，基本没有社交场景。蓝领社交也有其特有的难点。
【新特点下的赛道发展】
蓝领标杆公司
根据投资轮次，我们整理了相关赛道的标杆公司。可以看到，在蓝领市场中，蓝领公寓、蓝领招聘、蓝领分期、人力资源SAAS，以及之前分析过的职业教育均已有一定的发展。我的打工网针对蓝领用工流动性强等特点而为客户提供高质服务，据其创始人说蓝领找工作的需求不是一次性的，基本上每个月都在找工作，一年至少换10次工作。用户粘性及复购率非常重要，同时由于蓝领用层次得到的尊重相对低，集合式的专车接送等服务得到了极好的市场反馈。安心记加班和盖雅工厂均针对人力资源效率，针对考勤、灵活工资结算等方面。安歆公寓则是解决蓝领公寓问题，制造类等需大量用工人员的企业有食宿管理需求，安歆公寓则规范化提供住宿服务。但蓝领公寓本身属于重资产项目，又有较高管理难度，赛道发展仍处于初期。既有分期，相对是业务能力较强的公司，由于上文提到的蓝领特有的消费习惯，现金贷等业务一直备受追捧，但同时面临较多监管压力。
从成立时间来看，目前的标杆平均成立于2014年。从融资情况来看，并没有特别亮眼的存在，即使是标杆仍处于B、C轮。从参投机构来看，经纬中国出现较多，而既有分期则是由金融类公司参投。
【最后的话】
蓝领用工更像是渗透在生活中，但又很难组织形成明显市场。其自有的灵活性、信息交互差、工作强度大等特点，使蓝领用工市场常有供需不平衡，管理困难的特点，同时随着时代发展还不断演化出新的需求。工时管理、食宿管理、兼职效率、职业培训等均有待解决。从投资市场来看，创业公司不多投资力度一般，除了个别公司，各相关赛道整体处于初期阶段。
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来源：一二级市场连连看
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