Elaine是一位在职场有20年工作经验的HR，而方肉则是去年刚毕业进入职场的新人。这个月，她们分享了自己在职场的经历、困惑与思考。方肉在职场规范、职业选择等方面的问题在年轻人当中是普遍的，而Elaine则分享了她作为一个过来人的经验谈。她们真诚的书信文字，甚至超出很多母女之间的亲密，在答疑解惑之外，文字所流露的爱与诚更令人感动。
美国，罐头厂女工 / 方肉
每日书岛民，也是职场新鲜人。
上海，HR / Elaine
资深HR，学习写作6个月了。
2021的四个关键词
方肉你好:
很高兴认识你，并且能在2021年的一月和你共写。
每年年末，总有一个看关键词的游戏，我看了好久，才看到词板上的四个词：Creation， Purpose， Change， Money。我自己梳理了一下这四个词对我而言的意义，和你分享。
Creation – 创新能力。创造力是社会发展的原动力，在未来技能的list上，creativity是未来不可或缺的能力。作为打工人，要怎样才能培养自己的creativity呢？首先要保持好奇心，对你任何不知道的事情要问为什么；其次要保持谦虚。人到了一定年龄，便会不自觉地倚老卖老，学习能力下降，学习心态就更低了，那怎么能继续保持创新能力呢？
Purpose – 我理解为志向，并且是高远的志向。任何一个组织都有其存在的目的，我们听过”解放全人类”，也听过”让世上没有难做的生意”。如果你加入一个组织和你的个人志向一致的话，那我们的打工生涯就会更有意义，我们每天做的事情也更有价值。
Change – 变化是永恒的，是唯一不变的。时间在变化，空间在变化，我们永远不可能双脚踏入同一条河流。这听起来有点太哲学了，但是事实上，世界的变化随时在发生，商业环境在变，技术在变，竞争对手也在变，所以我们也必须要顺应时代的变化而变化。而人又是非常不愿意改变的，因为人都是有惰性的，对于自己适应了的环境和习惯都不愿意变，就好比减肥总是非常难一样。
Money – 我对于Money成为2021的关键词觉得蛮意外的，无非两种可能，要不就是赚钱，要不就是赔钱。今天看了单喆慜教授的视频，很有收获，她说富人为什么会更富，而穷人为什么不容易致富，关键还在于自己的突破，能不能突破自己的框。同时还要学会用银行贷款来增加自己的财富积累的能力。
方肉，可能这些词对于一个年轻人而言，有点故作高深。请允许我自说自话，强加灌输，因为这些可能是我前半生的一些经验吧。
Elaine
Elaine 你好：
我的妈妈在别人眼里是非常干练，雷厉风行的类型，大体教育观念也比较前沿。但是，我对妈妈的欣赏是这几年才建立起来的，她以前给我提的建议，我大多都没有听。
这种反叛偶尔也让我觉得有些后悔。我现在是那种自命不凡的青年心态。从个人发展来看，我觉得再危险不过了。所以还是鼓励自己参加一下共写班，我得被好好敲打一下才行呀。
我也找到了四个关键词，分别是Power，Self，Creation， Love。
先从和Elaine一样的Creation说起吧。
我刚刚大学毕业，处于一个人生的转折点。我终于明白为什么大家说学校好了。我以前总是不屑一顾地抨击这种观点：学校有什么好的？赚钱才开心呢！进了公司以后我才发现，学校是一个诚心诚意鼓励个人发展， 一心一意“为了你好”的地方。学校不会问绩效，而会让我做梦。它不会问我为什么要参加社团活动，为什么要学古希腊文学，为什么要做无用功。学校像是我两岁时候的妈妈。跌了一跤——鼓掌，拿了金灿灿的奖状——鼓掌。学校鼓励Creation。
我现在的公司就不太是这种风格。作为公司里唯一的亚洲人，我的存在本身就是一种Creation了。踊跃地提意见附加解决方案，或者是迎接现代办公工具之类的想法都会被腰斩。尽管是早已经下定决心离职，我也忍不住问自己，难道他们才是对的吗？老板叫我用excel画一个仓库的地图，元旦假期里我自学了一个绘图软件。老板估计又要用那种疯子一般的眼神看着我然后假装大度鼓励我学习了。没关系，技能点捡了就是自己的。这就是我现阶段对creation的看法。
Power，我觉得是充分地理解自己的心愿然后全力以赴。
在学校的时候我恨不得让所有人看见我的野心。我的按钮就在背后，对自己按下按钮就可以冲冲冲了。上面这句话简直是对我大学四年的总结。就当时的立场来说这没有什么不正确的地方，但按照你提出的Purpose这一点来说，力量是为目标服务的。而且力量不需要总是正向输出，有时需要压制一点，把想法藏得深一点，对实现目标来说才是最有效的。大火猛攻和文火慢炖皆可。
Self这一点我想要联系变化来谈。
我很喜欢希修斯之船的故事。有一辆破破烂烂的船，在海上航行了多年。船员们不断地修缮这辆船，用新木板代替旧木板，用新桅绳代替旧的。终于有一天，这艘船里里外外的部件都被换了一遍。这个时候的船和它的初始形态对比，已经没有任何原始的部件了。请问这艘船，还是原来的那一辆吗？
大家总是喜欢说“我终于变成了我原本讨厌的样子”，“被现实打败了”或者“忘记了初心”。忘记了初心的人还是原来那个人吗？我们要适应变化，不然在海里航行的希修斯之船就会分崩离析。不过初心也是需要不断进化的，成为更加严密、完整的架构同时保持纯净的内核。就像你提起的那样，人不能够一成不变。我的愿望是成为更加坚韧、谨慎以及认真的人，来保护我的自我和初心。
最后就是爱了。
小时候我有一种很危险的想法。在去花店的路上，我准备给妈妈买一支紫色的玫瑰花。漂亮的玫瑰花要八元一支，我的钱只够买一支。那天不是任何的节日，也不是妈妈的生日，我不知道为什么要去买花，只是单纯地觉得应该对妈妈好，应该做些她喜欢的事情。这样她会开心。
这是爱吗？还是一种教育施加给我的幻术？父母对儿女之爱非常好理解，但是儿女对父母之爱呢？我不认为这是孩子生下来就有的感情。这需要孩子和爸妈建立一些互通的情感连结，让孩子更能够理解这种爱，而后才有孝顺。我无法彻底想明白这一点，答案也许是危险的。但是大家共同陷入幻觉没有什么不好，因为爱慢慢就会落地，就会变成实物。
好像说的太多了，希望你谅解我的絮絮叨叨。
祝新年快乐！
方肉
有时候，一个坏老板也能让人学习
方肉你好：
世界上总有一大群人不思上进墨守成规，在哪里都有，年纪大了更容易形成经验主义至上的思维模式。所以open minded，growth mindset 特别重要。
你讲到用绘图软件画仓库图后老板的反应，用“疯子一样的眼神”、“假装”，我觉得你对老板的信任度是非常低的，甚至有点瞧不起老板的意思。
我觉得这样的心态对于一个初入职场的人是不健康的，因为它会让你丧失学习的动力。我觉得不管你老板的态度怎样，你都要想想从TA身上能学到什么。有时候，一个坏老板也能让人学习，可能你学到的是“不要成为让自己讨厌的样子或人”。另外，如果你还没有给你老板绘画版的仓库图，我建议你给TA的时候用两个版本，让TA看到你用心的背后，TA也可以学习到更好的工具来替代Excel，这样你会得到老板更为真心的表扬了。
这几天我因为Shirley Young的去世而感叹。她是个非常伟大的女性，虽然我并不直接认识她，但是她在2016年给上海一个女性论坛做嘉宾演讲时，那段视频是我Sponsor拍摄的。我准备找视频的拍摄者看看有没有留存，回头和你分享她的四个关于女性成功的关键词。
周末我是给自己的时间，打理我的三千烦恼丝和每一寸肌肤。
祝好！
Elaine
Elaine你好：
对，我还是得承认，我看不起我的老板。究其原因，老板只有大专的学历，而且她对待厂里墨西哥工人的态度非常恶劣。与此同时，她会同化我，尝试把我变成和她一样的种族主义者。我想，我发展出了这样的态度，是为了保护自己。
今天是男友离开家前的最后一个周末，我正在喝二锅头，咕噜咕噜的。我在想，我什么时候才可以脱离偏见。现在这个阶段，我正在纠结回国上班和在美国继续读研。回国工作的理由之一是我觉得学历没有那么重要，而与此同时我也因为老板的学历而看低她。这是很典型的双重标准呀。
我离克服偏见还很远很远，我尝试先把它们大声地说出来，再想想怎么解决。对于现在这份工作，我有一种半放弃的心态。蔬菜罐头产业的季节性很强，夏天特别特别忙，而冬天特别闲。以我所在的质检部门来说，夏天每周要上七十二个小时的班，冬天则什么事情也没有。我尝试找一些事情来做，后来被老板评价为我这个人太有野心。
我觉得很挫败。夏天的忙碌工作没有得到很好的收尾，在生产季节结束的前夕，我染上了病毒。责怪老板，责怪公司，再责怪自己——我陷入了这样的循环，现在也没太走出来。
说实话，另一方面来说，我是很敬佩我的老板的。她从季节工人做起，到质检工人、质检夜班经理、财务助理，再到质检经理。她理解这个工厂的大部分职能，善于协调同事的关系。我收到了她给的圣诞礼物，里面是给我家小猫的零食，一次闲聊提到的泡泡浴球，还有一个很可爱的项链。同样作为女性，她能够在这个全是男性的产业找到自己的位置，能够在不尊重女性的环境里树立威严。很长一段时间里，她都是我学习的榜样。我不认为学历是很重要的事情，至少在我老板身上不是。那么，我前面的那种断裂是从哪里来的呢？
我尝试在工作的时候，把大家对于亚洲人的恶意、他们的工作能力和为人处世区分开来。我认为所有的经历都是珍贵的，我可以从所有工作中学习到很多。但是我没有办法把心里的愤懑单独地隔离出来。老板对我说了很多糟糕的话，更让人难过的是，她可能不知道那是糟糕的话。
我有很多偏左的朋友，他们主张遇到不公对待以后要大声抗争。我没有大声抗争，我受到的教育是息事宁人。我觉得这样的行为甚至可以是对亚裔群体的一种背叛。因为我担心抗争后遭到报复，于是就放弃了继续向前，在冒犯上叠加冒犯。没有别的方法让我心安了，那么就攻击老板吧。我大概是这样想的，就有了如此的断裂。
我不喝了，也不写了。身上起了一些疙瘩，我有点酒精过敏，还是要对自己好一点。我昨天也打理了我的烦恼丝，把刘海剪得很短很短，附图一张。周一快乐!
在职场中，我们是无性别的吗？
Elaine你好：
今天是节后上班的第一天，我着手开始了绘制地图的工作。一个人抱着小记事板在厂里走来走去，回到办公室的以后老板也指点了我几句。她说我们公司有一个会用CAD软件的同事，我可以多和同事沟通。她这么一说，我觉得自己还是好狭隘，为自己前几天的胡乱猜测在心里道个歉。
一开始在美国工作的时候，我还是有一些小小的不适应。虽然原来在同一家公司做了一段时间的实习生，但是实习生和正式员工还是很不一样。19年实习的时候，看到和我一起入职的正式员工做了很久很久的岗前培训，比我长多了。
到了20年正式工作的时候，我才知道多出来的部分是什么。我这个职位算是一个小小的supervisor，除了基本的员工权益、公司制度以外，作为supervisor我们还要进行关于处理性骚扰事件、员工纠纷等相关培训。
我记得自己开始做培训的时候还觉得很惊讶，很多在国内我们习以为常的问题在国外都是不能问的。比如在面试的时候，不能问员工的年纪多大、有没有什么遗传病史、是哪个国家的人。
我在回国找工作的时候，写好简历之后给妈妈看，妈妈问我怎么上面没有出生年月日。我下意识地忽略了这个部分，而妈妈觉得这是简历中很重要的一部分，是我的优势。我比同龄人早了一年念书，我妈说这一点一定要表现出来。我是沾沾自喜的，却忍不住去想，现在年轻占到便宜，以后一定要还的。
厂里的工人喜欢和我讲厂里的事情，他们大多在厂里待了十年以上。对于我这样的“新鲜人”，他们愿意给我补充一些背景知识。比如厂里之前的HR是仓库主管的前妻，之前有什么领导卷款逃跑等等。我安静地听着，不做什么评论。在大家的介绍下，我很快意识到一个问题：厂里的人很多都是一家人，再不然就是关系很近的朋友。
在岗前培训之中，公司强调过任人唯亲的危害性。落单的工人得不到晋升，其他工人一家喜欢在同一岗位工作，互相“打掩护”。这可能这看起来不算是好事。但是对于一个地点偏僻，待遇一般的工厂来说，招一家人工作可以保证大家工作的积极性，提高工人的出勤率。在一些特定的工作条件下，一家人的工作效率更高。因为相对于同事，一家人没那么在乎谁做多一点，谁又做少一点，更加愿意合作。所以即便明文规定不能任人唯亲，厂里得或多或少地放松一些。
我的妈妈不是HR，但是她也有过一些招人的经历。我之前问过她，如果她看到一个很优秀的女孩子今年二十八岁未婚，她会不会愿意招她？
我妈妈说不会，记得那个时候我难过地哭了。因为我以为妈妈不会做出这样的选择，之后和她大吵了一架。这就是孩子对抗世界的方式：我抛出一个无解的答案，然后希望对方给我一个理想化的答案。如果没有得到我想要得到的答案，我就大哭一场，以示抗议。
在这种情况下，也许个人意志不能被个人意志所代表。有一句很陈腐的话：把女人当男人用，把男人当牲口用。我不喜欢这句话，但是由此我想到一个问题：在职场中，我们是无性别的吗？什么是“成熟”？常常贴在女性身上的“情绪化”“歇斯底里”等标签，和“不成熟”有多大的关系？
方肉
方肉你好：
对于女性问题的看法， 我痛恨鲍XX之类的打着精英旗号的人渣，打心眼里瞧不起这些男人。我也痛恨小兰母亲的贪婪和naive (有时候我愿意自欺欺人地认为他们真的naive)。对于这种社会新闻的曝光，我可能只会是一个默默的关注者，而非一个讨论者，因为我也可能和你妈妈一样， 我们的锐角已经被这个社会上的总总磨平了。而你非常有勇气，我喜欢你这样的个性，希望你保持这样的锐角。
关于求职和招聘方面：东方和西方的文化非常不同，西方人注重隐私，很多个人信息都被保护，所以年龄、性别、婚姻、孩子等等都不应该在我们的提问清单。而在亚洲这些讨论在面试中起到更重要的作用，我们让候选人介绍一个自己的时候，他们总是很自然地告诉你年龄，家庭情况。 关于你和妈妈的28岁未婚女性是否会被录用的问题， 我倒是有个亲身经验和你分享。我在28岁的时候以一个孕妇的身份加入了一家美国公司。当时我发现自己怀孕的时候，我已经拿到了offer，我给当时的Hiring Manager打了一个电话，告诉他我的情况，然后让他来决定要不要录用一个只能工作9个月，就要休产假的孕妇。我顺利地加入了公司，并且缩短了产假的时间，然后马上回到工作岗位，更加努力地工作。我觉得现在的中国，在对待女性平等方面已经有了长足的进步，但是比起其他一些更加追求平等的国家， 我们还有很长的路要走。
每个女性在成长过程中，或多或少都会碰到一个令人不愉快的经验， 比如被人看似不经意的触碰，或被人评论长相，身材或着装；或是被迫听一些黄色笑话。这些让我们感到不舒服的事件经常会发生。在我年轻的时候，我是采取躲避的方式的，因为整个女性的自我认知不够高， 社会对女性的友好程度也不够高，默默避让似乎是当时的普遍做法。
我现在更愿意建议女孩子勇敢地站出来，警告对方，或者请公司来解决这个问题。我现在的公司对任何骚扰行为都是零容忍，任何人被举报都由不相干的第三方来做核查，基本上事实存在的话，犯事的员工立即被开除。我唯一经历过的没有开除的员工是一个有精神疾病的的男员工，他在发病期间骚扰了女同事，后来经过调解，获得了女同事的谅解。所以你能够有机会处理这种复杂的员工关系，其实也是可以学到很多的。
我觉得对于一个刚刚走上社会的职场人来说，任何机会都可以学到人生经验，但是小镇工厂是否成为一个职业发展的长久之地，你可以再考虑一下，我觉得做自己喜欢的事情是最重要的。
Elaine
如何找到一家自己适合自己的公司？
Elaine你好：
很多时候我觉得美国的公司不是一个有“人气”的地方。相比于热热闹闹的国内公司，美国的气氛总是没有那么浓。
我在广州长大，每年开工的时候广州的公司都有“斗利事（红包）”的习惯。我妈妈在原来的公司是一个经理，开工第一天，她会放一打红包在桌子上，等着办公室的年轻人来拿。我也被妈妈带到公司，按照她的吩咐去其它老板办公室斗斗利事。
美国的公司过节主要是送礼物。我有一个在美国基建局工作的朋友，说圣诞节收到了一袋巧克力。这个圣诞节，我收到了三根summer sausage、黑麦饼干、三大块芝士，还有芝士蘸酱。朋友说她很羡慕我收到的都是能实实在在用到的东西。感恩节的时候我收到了一只14.7磅的火鸡（大概6-7公斤），还有一整个冷冻南瓜派。我相信不是每家公司都这样，这个在小镇子里的工厂，还是非常“接地气”的。香肠、黑麦饼干、芝士都是威斯康星州的特产。同事们都很高兴。我主要是觉得非常新奇，同时也为那巨大的火鸡而苦恼。
我的整个大学四年都不算寂寞，也完全没有想过职业的具体规划，只是自顾自地在做自己喜欢的事情：参加社团，申请奖学金，参加展会，加入教授的实验室等等。展会上的前辈会问起我，是不是打算在美国工作？我记得自己当时愣了一下，确实没有想过这样的事情。我只是一直不服输。看到美国同学在美国找到实习，我也觉得自己可以。看到他们参加比赛获奖，我也觉得我自己可以站在台子上。我的专业叫做食品科学，算是一个比较冷门的专业，中国人也不多。中国同学大多继续读研。此时我又发挥我的不服输精神找了一个工作。前几天讲的那个关于CEO的场景，我当时提的问题是：“怎么样才算是找到一个适合自己的公司？”
当时其实我的心里有预感，自己不会喜欢现在这一份工作。本来我妈的打算是让我在国内找一个外企管培生的工作。她不太喜欢我的专业，虽然她不说，但是我自己明白这一点。食品科学、化工，都是实业，她觉得我做实业太辛苦了。期间找了很多说客，其中一个说客叔叔对我说，女孩子还是不要去工厂了，太辛苦了。所以听到这里，我又觉得自己不该服输，要迎难而上。我妈提出的第二个方向是，现在一家公司干三年，把这家公司吃透。
我有一个很模糊的梦想，做这份工作也是实现梦想的一部分。尽管它缺点多多，但是我始终在正确的方向上。我是这样劝说自己的，我和妈妈的想法也达成了一致。
当时那个CEO回答我说，首先自己得喜欢，其次公司要在乎你的成长。
第一点其实很容易混淆，我的经历很丰富，所以其实应聘如何的食品工作都可以搭上一点边，我能够说得天花乱坠，背过的个人经历不用说，其它的部分我也能够临场发挥。说了很多这样的故事以后，我就想不明白自己究竟喜欢什么了。除了这种包装自我过程中出现的误差以外，进到公司以后也很容易出现一些幻觉。这里的幻觉指的是成就感，比如说我成功领导工人完成一次消毒，在第三方审计中获得很好的分数，再比如我今天这几天在画厂里的地图。
我很有成就感，但是我爱这件事情吗？就好像自己进行规划了一场和男友的两人旅行，我把餐厅，住宿，交通，游乐都安排得井井有条。我爱规划旅行吗？好像也不是这样，这只是成就感带来的一种完成任务式的幻觉。或者说，这是一种工作的快感，不是喜欢，也不是爱。
第二点，公司在乎我的成长吗？也许这就是为什么管培生项目这几年如此热门的原因。就算不谈国内，我和美国同学聊聊天。我问他们是否打算读研究生。我记得班里有一位很优秀的女孩子是这样回答我的，她说自己不会去读食品科学的研究生，可能之后会读个MBA什么的吧。这个“读个MBA什么的吧”，是一种很常见的走法。像我们这种应用科学专业，大家一会继续往深里钻研，二就是会跳出来做管理。我认识的同学，可能有八成都是这样和我说的，大家都很在乎自己的成长道路。
我为什么一定要离职呢？我不想抱怨，所以尝试着简单概括一下。首先是在感染新冠这件事上，我认为公司没有很好的保护员工。（抑或是这是美国公司的一种普遍现象？一种不可挡的趋势？亚马逊有两万员工患上病毒）其次是我的成长空间有限，成长这件事本身似乎也不太被鼓励。最后是我在管理工人的时候，我看到自己作为人的一面正在慢慢消失。
所以我决定跳脱出去。
跳脱的方法有两种，其一是读研究生，其二是换工作。我还在等研究生院的通知，同时现在我有一家外企的国内管培生offer。
妈妈问我，如果现在是管培生，研究生毕业之后也是，那为什么还要念书？换作一年前，我一定会毫不犹豫地接下，立马就飞回国。我不能说我自己会爱这一份工作，但是我能够在这份工作中找到价值，也能帮助我实现理想。相比于管培生的工作，研究生一定是一份我更喜欢的“工作”。我想拍拍自己，让自己别抬杠了。我的所有选择都是基于不服输而做出的，这样是不是对自己太不好了？
耳朵被口罩勒得有点疼的方肉
方肉你好：
现在是凌晨2:30am, 今夜失眠，实在睡不着，靠在床上，先写一段文字吧。外面北风呼啸，能把人吹倒的风力，上海从来没有那么冷过。一会儿7点要和老板做今年的第一个ACE沟通，我调了6:30am 的闹钟。
ACE全称是Align，Check-in，Excution，是我们每个月一次和上司、下属交流工作进展的一个专用名词。我们已经不做年度考核了，取而代之的是每月的ACE，来帮助整个企业实行更为有效快速的小步快跑的绩效管理方式。
关于节日的风俗和礼物，我想起曾经的一个香港老板，每年过年都包利是，上下四个口袋，每个口袋里的利是包包里面放了不同数目的钱，10元、20元、50元和100元，看到小辈或是该给的人对他问候新年好，他要想一下从那个口袋掏红包。
我和他很熟，就打趣他：想一下我们的关系哦，100元的藏在哪里？那是一种关系铁不铁的考验呐。
现在都是抢红包的游戏，我也会在过年过节的时候，在部门群里发红包，但是我其实不喜欢落入这种俗套。今年圣诞节，我就印了50张自作的圣诞卡每个人写一张手写珍藏版感谢大家的付出。
再和你聊聊工作的事。
其实大学学什么专业和未来的职业方向可以零相关。我大学学的是物流供应链的管理，但是我在国营企业呆了14个月之后就辞职不干了，然后阴差阳错的入了当时很难进的外资酒店，并且成了HR。我很庆幸当时被录取进了HR，让我得以开始我喜欢的工作。
所以你想想，你喜欢创造性的工作，还是流程性的工作？你希望得到夸奖是因为整理的结果，还是创新的结果？你再想一下，你怎样获得能量，是静思的结果，还是和人交流沟通的结果？这样2X2基本能框出一个简单的着落点。
另外我是建议研究生还是要读。我和你妈妈那一代，大学毕业已经是不错的人尖了，但是现在一个大学生已经不稀奇，所以敲门砖重一点，也是市场的需要。我觉得在海外的工作经验是非常有必要的，因为将来的人才，要三个C：cross boarder、cross culture、cross function，你通过在海外的工作经验，可以得到两个C，应该珍惜这种学习机会。但是要想办法去更大的平台锻炼自己，jump from little pond to a big lake.
公司是不是在乎你的成长？
我觉得，没有人应该把自己的成长交给任何一个第三者去代管，每个人应该对自己的成长负责。但是公司一定在乎人才。每个人应该想办法成为你的公司所在乎的人才，或者这个行业所急需的人才，那么你的机会就会非常大，你会被人猎聘，被人抢。
你的职业决定什么时候要做好？我和好几个你的同龄人说，在这个年龄做职业规划、跳槽之类的决定，不必听父母意见。我记得当年我离开国营企业的时候，Mabel 奶奶（Elaine的妈妈）在出差，她回来吓一跳，但是晚了，哈哈哈。后来的几次换工作，我也是独立思考决定，因为上一辈人不可能从你的角度去思考问题。
大胆一点没关系的，因为你的跳槽成本很低，可以不考虑。
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来源：齐鲁壹点
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