2021年底真的是祸不单行，我身边被裁员的越来越多了，好多公司都是当天通知当天离职，薪资现场结算，干脆的吓人。
好在身在互联网公司，这次的裁员潮并没有波及到我，但是可怕的是隔壁运营部门已经开了一半了，这仅仅是一部分，有风声说公司打算在今年过完年继续裁员，当然还是针对前端业务部门，以优化结构为主。
裁员，固然是效益不好所致，但是如此大规模的裁员真的是搞得人心惶惶。
一起抽烟的运营老哥现在拿烟手都抖，颇有些劫后余生的感觉，虽然不能感同身受吧，但是我也给了一些我自己的建议，帮助他成功挺过这次裁员。
1、稳住军心
很多人遇到裁员第一件事就是到处打听，本来没你的事，或许因为你打听的太频繁就被关注到了也不是没可能的。而且打听的越多越影响工作状态，很容易在这段时间被抓住把柄，直接影响你的去留。
所以一定要冷静，少打听裁员的事。
2、给自己铺好路
对于职场人来说“骑驴找马”并不是一件没面子的事，尤其是遇到了公司大规模裁员的时候，找好下家或者寻觅其他公司是必要的准备。如果你还想在现在的公司继续干，在公司裁到你之前你所要做的就是尽量关注当前岗位的就业形势，如果就业形势并不乐观，最好决定是否转行，一旦决定转行多学学，多看看总归没有错。
在新的形式下，教育、房地产、汽车等行业不建议半路加入，最好选择一个新兴行业或者表现较好的行业继续自己的职业道路。
3、继续在工作岗位发光发热
军心动摇的时候你依然笃定前行，就会让你自己显得格外特殊，持续努力是你的最后一层保护伞，不要放弃在工作中的思考，拿一分钱出一分力，不要把即将发生的可能性事件想象成必然事件，做好自己的本职工作是很有必要的。
抽烟的档口我给老哥推荐了我最近做报表一直在使用的免费BI产品Yonghong Desktop，对于我这种数据分析师来说，使用起来并不困难，但是对于他来说需要花几天研究一下了。
现在正好赶上了要做年终总结了，这也是一个考验员工很重要的节点。我把自己前段时间从这个软件上荡的可视化模板发给了他，用这个软件做的报告肯定比单纯扔个PPT上去要好很多，希望他能在年终总结上给自己多加加分吧。
来源：永洪科技
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