2021年12月12日，北大软件携新产品“国企人力资源数智化管理平台（PeopleLogic）” 参加由CIO班学员组成的跨界交流会，深入探讨数字化如何赋能产业变革。借此次参会契机，北大软件向与会嘉宾隆重介绍了“国企人力资源数智化管理平台”，产品获得参会人员一致好评，纷纷表示平台切实解决国企管理痛点，填补了国内专业化国企人力资源管理工具的空白！
国企人力资源数智化管理平台（PeopleLogic）是北大软件通过不断技术创新，基于党管干部、党管人才、数字化转型的新时代要求，结合多年来在组织人事的实际案例及反馈总结出来的一套符合国企人力资源管理特色的一款产品。经过前期不断打磨和市场的“淬炼”，平台完成了新的蜕变，成为了一个管控与个性并存、规范与激励并举、决策与赋能并重的多元化企业管理工具。既有满足日常工作的组织、人员、薪酬、假勤、考核等人事业务，又有符合国企特色的干部任免、干部监督、职称评审等干部人才业务，也有人才画像、模拟配备、数据治理等创新业务，着力提升企业人才队伍管理水平，助力国企人力资源数字化转型升级。
?全职涯生命周期-人事管理
人事管理对员工在企业从入职到离职全职涯生命周期中，所在的部门、职务、岗位、合同的业务办理信息进行管理。设置企业时间管理制度、维护企业日历、请假、排班、考勤分析、日报月报核算等假勤管理工作。开展全面薪酬管理，进行企业薪酬政策设置、薪酬核定、薪酬调整、薪酬核算、薪酬报表、薪酬统计分析等业务处理。全面提高人事工作效率，实现人事管理业务集成化、流程自动化和智能化的高效运作。
?全留痕规范协同-干部管理
干部管理以中组部颁发的最新条例为政策基础，实现干部各项基础信息进行实时、全面、准确的管理，支持各类型企业干部任免全流程、干部监督全留痕以及后备人才的选拔流程，并整合考核、培训、领导力发展等业务完成干部管理选、用、育、留全过程。
?全方位激励赋能-人才发展
人才发展支撑企业战略发展，吸引匹配岗位的人才到企业，通过教育培训，提升员工能力素质，激发员工潜力，实现以战略地图为驱动的量化绩效体系，帮助员工有效履职，不断优化提升企业各类人才队伍，高效开展职称评审和技能评定等人才业务，为人才职业发展提供有力保障。
?精准智能化-决策分析
决策分析将人力资源全部信息进行整合，实现全息画像分析、班子配备分析、智能对比分析、人力全景分析，为人力部门以及领导决策、各级经理提供准确、及时的人力信息服务。将数据信息进行整合提取，多维度刻画员工；结合业务场景，对领导班子进行模拟调整，提供最优配备方案；通过对比分析模型，进行人岗适配；深挖数据价值，智能化辅助支撑领导决策。
?立体便捷化-自助服务
立体服务通过PAD端、PC端、手机端、自助机等多种形式，方便公司领导、部门经理以及员工，开展个性化自助服务。做到人事信息“一应俱全”，移动应用“随时随地”，统计信息“心中有数”，查询信息“一目了然”。真正实现及时高效的人事管理、方便快捷的自助服务以及实时准确的决策支撑。
北大软件作为国企人力资源业务专业软件服务提供商，将继续通过自身组织人才服务优势，以技术创新助力产业数字化变革，推动国企人力资源数字化领域向纵深发展。服务于国家信息化战略，助力民族软件产业腾飞，北大软件在路上！
来源：北软PKUSE
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