面试,是进入职场的第一步,表面上,这是一次双向的选择.实质上,这却是公司企业对未来员工的多方面测试.事实表明一,每个公司都希望自己招到德才兼备的”全才”,而面试的考生.在最初准备进入某公司时,只不过是想混口饭吃.所以,两个对立方的想法不统一,造成了面试官居问题的千奇百怪.
一位刚刚传媒大学毕业的女生来到一个公司面试.当时面试官居正在录音棚忙碌着.女生进门后,客气的问了声好.就站在那里等着面试官忙完,复杂的调音台和合成软件让她一脸的茫然.这时侯,面试官回头问到, 这个软件你会用吗?女生愣在那里,脑子里一瞬间闪过千万个答案,但最终都围绕着”不会”两个字.最终只得坦言以前没用过. 这时面试官叹了口气.说:”下次记得说,’我会学’ “说罢,一挥手,让女生离开了.出门后,女生非常后悔.这家公司是她梦寐以求的一个单位. 很多一线当红艺人都由此公司打造.这次栽倒在第一个问题上了.实在心有不甘.
那么在面试的时候.针对一些我们确实没有实操过的经验应如何处理呢?其实在网上早就有大量的攻略.但都是治标不治本的.好比中医与西医的区别.不在根源上挖掘”面试”这个问题的实质.是无法正确解决”面试官”刁钻的难题的.因为你即便总结出一千个答案.面试官还出冒出第一千零一个,你没见过的题目. 那么,今天我们就谈谈考官的出题方面都有哪些.
1,专业知识
这一点是放在首位的.因为无论是什么样的人,一定是要合适公司的岗位.除了学历,言谈这些”硬通货”外,掌握专业知识越深,经验越老道.面试官越是会喜欢.
2,考生背景
所谓背景,无非就是以前有没有工作.或是工作在什么样的公司,以及因为什么从以前的公司离职等.这些除了能对考生的行业履历有一个简单的了解外.最主要的,还是通过专业知识.结合工作时间,来判断应聘者的自学能力.和工作进度.比如,在某软件公司干了四年.却没有一个自己负责的项目.那这个人只能是一个”打酱油”的
3,性格
在以前,性格是不在面试出题的范围之内的.但不知道哪位名人写出了”性格决定出路”这样牛B的句子. 所以,外向.理智,向上的考生.往往非常受公司的青睐.像前面那个故事一样.无论做什么事.都要有一个向上的态度.不会没问题.但我会学.
4,特殊技能
这个不用说了,当然是从”全才”角度出发的.应聘程序员,最好会修车.应聘技术员.最好会外语.多一个技能,多一份出路.公司也会多一份选择,为什么现在社会上那么多人会考驾驶证.因为这个是除了你自身工作专业外的另一特殊技能. 要知道以前的司机都靠”把式”吃饭的.而现在的.人人都会开了.就像现在英语会在中小学普及一样.
综上所述.刻意的害怕与担忧面试是无益的.惟有放开心胸,改变态度.将自己换位于公司的领导.用领导的思维来思考需要”我”需要什么样的员工..在面试的时候,只有在兼顾自己利益的同时,不断的展示自我,突破自我,才能在以后的工作中取得更好的成绩.
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来源：出山
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