金九银十的跳槽高潮期，你都用过什么求职软件去投简历呢？

最近在悟空问答里面做职场类的问答，在刷新职场问题的时候，经常有这样一个问题跳入大胖的眼中。这个问题是什么呢？其实归纳起来就是：大家在求职的过程中更信任那一个求职软件。

这里不是给求职软件做广告哈，大胖这里只是把对这些求职软件的感受分享给大家。

现在求职软件可以分为三个级别：

第一梯队：智联、前程、猎聘、58同城

第二梯队：Boss直聘、拉钩、大街、领英

第三梯队：汇博、云南招聘网

咱们先来说说第一梯队里面的队员，智联是做猎头起家的，所以在他们平台的公司职位还是比较值得信任的，他们平台最主要的人群对象是中级、高级的求职者。并且他是全国性的，渠道主要集中在一线城市，求职者的简历响应也比较慢，一个简历投出去，基本是半个月或一个月都没有反应。

前程的主要面对对象是中等级人才，在高级人才方面也有涉及，能力和前面说的智联相差不多，在三四线城也有铺设的渠道，最大的缺点就是操作体验一般，搜索目标不够精确，并没有数据匹配。

猎聘面对的客户是高端人才，他们家主要就是做猎头的，猎聘刚开始的时候，为了让求职者上他们网站求职找工作，都在厕所张贴小广告，不过经过猎聘人的努力，使得他成为了高级人才求职的渠道。

其实58同城是生活服务平台，里面的岗位大多数是底端的职位，后面并购了英才在中端做的也还好，不过因为它是通过付费顶置来服务的，这就导致了有很多的人力中介公司混迹其中，其中鱼龙混杂，对求职者的求职辨认能力的要求就很高。

第二梯队呢，他们更对的是注重某一垂直领域进行深根，比如拉钩网，他深根的就是互联网的人才，他们平台是拒绝非企业招聘的。还能实时跟进你的简历状态。不过它的确定也比较明显，最大的问题就是安全监管不严。

大街网的垂直领域是和拉钩重叠的，这里大胖就不多说了。

Boss直聘是一个以”直聊“的形式进行招聘的，形式比较新颖，你也可以清晰的看到招聘者的一些信息，并且通过聊天明白未来将面对这怎样的上司，缺点也很大，安全监管缺失。

第三梯队就是地方梯队了，其实地方队有时候比全国性的梯队做的更好一点，在软件上他们倾向于现在的互联网个性界面，职位简历的响应速度也比前面的要快一点。不足之处就是影响力只限某一个省市，里面也会混迹一些培训机构，打着招人的幌子，实际却是招学工。

这些就是软件，基本都是求职者会用到的，但是，大家在找工作的过程中一定要注意招聘信息的真实性，保护自己的人身及财产安全。

来源：陈大胖爱分享