在当下才能这个词已经形成了一个专门的术语。人才其实分为两种：战略性人才和战术性人才。
很多大学生刚毕业走向社会都属于战略性的人才而不属于战术性的人才。面试的时候很多领导就会问，你有没有实践经验，没有。你有没有工作经验，没有。那么我懂我会啊。其实你根本不懂不会，你只是知道一些大的方面的问题。在这阶段大家都只是战略人才，一提就是国家大事，一提就是战略选择。你在学校学的那么多东西，你只是学到一个方向而已。
没有足够的细化，没有足够的应变，理论只是理论。
很多大学生一开始就指点江山，但你落地怎么办，有没有方法，有没有步骤，有没有应变。这个事你能细化到几步，每一步该怎么走，走错之后或者有人变化之后，你有没有应对的能力。大家都是战略人才的话，那么你处理这些细节问题，一步步做的问题你就觉得有心无力。能干大事，不能干小事，落地能力有限，学的都是大差不差。这个我懂，那个我会，我明白我看的懂，但是你真正去实战的时候，你就发现出处都是问题。
举个例子，你在上面搞政策的时候很简单，一到执行层就牵扯到你这个东西有没有漏洞，你这个人是不是可以去执行，这种细节琐碎事你选谁去做，你怎么保证选这个人能够做成，这里面你怎么去防御他，各种问题就都会出来。
那为什么很多人只能做小事而不能做大事呢？因为他的精力都放在了家长里短，没有考虑战略问题。
有的朋友说，我每天工作15小时，忙的根本没有时间学习。你每天可以工作15小时，但是当你忙的连思考人生的时间都没有，当你忙的考虑未来前途得时间都没有，整天把自己忙得不行，你会有前途吗？磨刀不误砍柴工，只有在正确的道路上你才可以忙出成果。你把自己逼疯，每天忙得停不下来，你都没时间思考问题，那你只能在原有的圈子层面不断重复。
你要舍弃一些东西，把自己逼到70%或者80%就行了，不要把自己100%的弦都拉满，你把自己的弦拉满之后，你就缺乏足够的应变，你作为人生的应变缺乏弹性。你这每天15小时，两天积累下来就30小时，出场意外你怎么办，生场病你又该怎么办？
这社会就是这样，你闲不下来你就不会发大财。
来源：二师兄软件助手
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