华为面试改革，增加当面编程环节，由“软件单板王”担任面试官

4月29日，华为轮值董事长徐直军向华为全员发布总裁办邮件，宣布进行软件人才的面试改革，加入一轮90分钟的网上编程环节和两轮30分钟的当面编程环节，首批面试官由软件单板王、committer、优秀的软件架构师担任。

（1）说实话，习惯了面向Google编程和面向百度编程的我，看到这个新闻时第一反应还是略怂的，甚至有点庆幸当初自己找工作面试时不需要经历当面编程的环节。

（2）90分钟的网上编程环节这个就不多说了，现在很多互联网公司校招笔试都是在网上做题，里面就会有编程题。但是当面编程，情况就还是不太一样。我觉得首先最考验人的是心理抗压能力，其次才是编程能力。

（3）如果你想去华为，要去参加华为的面试，心态要调节好。首先，你要意识到，这个环节对所有面试候选人都是一样的，都是平等的，不要太担心。其次，你要反向思考，如果你是面试官，给30分钟时间，你会出大概什么样的编程题呢，并且期待候选人给出什么样的答案呢？

（4）30分钟，一定不是一个大的系统设计，也不会是一个复杂模块的实现。我觉得要么是一个给定输入输出的函数的实现，考察基本的数据结构和算法；要么是实现一个基本的设计模式编写，比如要你定义几个类，实现一下工厂模式或者单例模式；要么就是给一个完整可运行的代码，让你现场调试，定位bug和修复问题，考察你的调试基本功，或者干脆给一个有编码风格不良好的代码，要你优化编码风格。因此，脚踏实地打好基础尤为重要，包括学好基本的数据结构和算法、基础的设计模式、基础的调试技巧和良好的代码风格。

（5）个人认为，华为的这个面试改革还是非常符合华为的文化的。因为华为需要的并不是超级精英，而是抗压能力强，基本功扎实能干活的员工，然后通过完善的流程和制度来让这些员工发挥出更多的价值，增加当面编程的环节能够更有利于华为找到适合自己的员工。

（6）再扯远一点，其他公司会不会纷纷效仿呢？这个未必。华为在IT界是很有影响力，但是只有适合自己公司情况的才是最好的，比如我一个创业公司，我就需要野路子十足，能够快速现学现用，谷歌百度github三板斧解决问题的。面试找工作是一个双向选择的过程，不管怎么样，增加当面编程面试环节肯定会吓走一大波的面试候选人的，华为还敢这么干，说明当前环境应该是不缺面试者的。

（7）时代在变迁，环境在变化，面对现实拥抱变化才能更好的把握机会，机会从来都是给有准备的人，正所谓要脚踏实地，仰望星空。PS：下面这个这是某匿名社区流出的一张图，华为的星空还是很美的。

（8）华为单板王是什么样的存在呢？是指专注在某一个领域，在某一块非常专业，很具有工匠精神的工程师。

来源：科技小司机