注：仅针对于劳务派遣和人力资源
灵活用工平台有哪些优势呢？
灵活用工的优势可多了，我就把重点和您说一下。
一，对合作者来说，灵活用工相当于可以利用自己的技能和时间多挣一些收入。
所以总体来说，灵活用工未来肯定会成为企业用工的常态，成为全日制用工的一个有力补充。
二，用工方式非常的灵活。
灵活用工在用工的人数、工作周期还有人才筛选等方面均具有极强的灵活性。
比如公司就想招两个人，两个小时把公司卫生打扫一下，就可以用灵活用工这种方式。
三，有效地降低了成本。
灵活用工是以劳务关系还有合作关系为主的，是一种非劳动关系的概念。
这就意味着采用灵活用工模式可以为企业节省社保等支出，为企业降低整体的用工成本，同时还能够提高合作者的收入。
四，法律风险非常的低。
国家政策和法律法规的不断规范，让企业应用灵活用工模式的时候也可以更加地合法合规。
灵活用工也是要签署合同的，那么这时候就有人会傻傻地分不清劳动合同和劳务合同。
劳动合同和劳务合同有什么区别？
现实中有部分员工不想缴纳社保，毕竟扣除社保后到手的钱就没有多少了。
假如说员工和公司签订的是劳动合同，却没有缴纳社保，这其实相当于给公司买了一个大雷，一旦出现了纠纷，不但社保钱一分少不了，还要承担高额的罚款，再严重点，老板都可能会进去。
如果签订的是劳务合同就不一样了，劳务合同可以不用缴纳社保，也不会涉及到经济补偿，只要按照约定支付劳务报酬就可以。
哪些人适合签劳务合同呢？
不稳定和临时性的工作都可以，比如公司想快速地试错一个项目，就可以签订短期的劳务合同。
以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。
来源：知网科技软件开发
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