大家都说软件定义世界，软件质量也对世界越来越重要。
软件质量人员是当前行业紧缺人才，稀缺就意味着更高的薪酬，但企业要招到好的软件QA也是困难重重。在我几年观察中发现软件质量人员，普遍缺乏系统的训练，很多最后都做成了文员或者项目经理的助理角色，导致企业对岗位期望值很高，但对软件QA人员的价值认同度缺极低。我认为，主要如下几点原因：
1、中国企业普遍初期做软件质量是从CMMI/ASPICE这些体系入手，招软件QA目前是为了所谓的体系合规性，而且真正懂软件技术人员是不愿意从事这类工作的，大部分软件QA人员都是毕业生或者企业相对较低素质的人来做，导致软件QA人员一入职场，把CMMI/ASPICE贯标当做软件QA的工作了；
2、目前软件质量管理领域，资料相对缺乏，市面有的也基本是以讲解体系为主，缺乏实战型的指导。
3、软件QA很多从硬件转过来，但实际硬件与软件存在本质性区别，拿硬件的套路做软件，肯定是没效果的；
4、最后，网上很多说法其实都是断章取义对软件QA的误导很大，比如软件QA比较关注的，过程符合度，认为符合度高，因为“好的过程，可以获得好的结果“。但现实会啪啪打脸，符合率低，产品质量也好，符合率高，产品质量也不好，因为很多人只知道后半句，忘记了前面一句。
软件质量体系内容庞杂，每家公司的任职要求也有所不同。因此，我们根据头部科技公司对软件QA人员任职能力模型中所要求核心技能：质量策划、管理、控制，选取最关键的基础技能，也是行业QA人员普遍存在的弱项针对性设计课程内容。帮助大家顺利实现向有价值的软件QA的转型，由于本期是基础能力，因此，期望换行、转岗的同学也非常适合。
要报名的同学，请访问下面微信推文链接，扫码报名：
软件质量基础能力提升训练营主，启动招募！
来源：质量与创新
声明：本站部分文章及图片转载于互联网，内容版权归原作者所有，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！