自新冠疫情爆发以来，线上办公开始兴起，各种线上办公软件是各显神通。
谈起其中最为人性化的线上办公软件，飞书应该算是数一数二的，为何会这么说呢？原因很简单，那就是相比大多数线上唯EPL(指标》评判员工绩效的办公软件，通过自评、360°环估上级评估等多个维度评定的飞书绩效要更为合理与客观。
在飞书评价体系中，OKR(标与关键成果法)发挥若重要作用，OKR保证公司上下内部的信息，及时对齐，员工制定的目标与完成进度在整个组织中共享，彼此之间可以在飞书上看到对方的OKR，知道大家在做什么，每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，通过集员工全方位信息对人才进行综合评定，更能真实反映员工实际产出对组织的价值贡献。
在这种体系下，不仅亮点能够被领导和同事看到，干了“脏话、累活””同样能够看得见，这对于年轻人，尤其是刚入职的新人来说，可以说常的贴心，要知道不少年轻人刚入职时干了许多本不属于自己的工作，既然做了，心里肯定想被人看到，从这个角度来说，飞书绩效在考核方面真的很公平。
此外，对于企业与集体来说，OKR同样大幅提高了运营的效率，无论是领导还是普通员工，都可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。这样就不会出现大规模的信息差,导致管理成本加剧。
举个例子，现实工作中虽然有的方案不一定能做出结果，但其也是有意义的，有了前车之鉴，后来人就能少走弯路，避免在类似的道路上浪费时间，在每个人都可以看到别人的目标与工作方式下，失败也有了总结经验的正向意义。而对于领导来说，也能通过这种方式了解员工工作中的思考与努力，多维度的评估让工作更人性化与客观。
来源：科技小李
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