要想找到一份高薪的工作，学习到扎实的基础知识和专业技能是最基本的，但面试失败也是很正常的一件事，但能从失败中总结经验，这也为一下次面试的成功率增强了很多。今天，我为大家总结了造成面试不通过的主要原因，大家在面试时候避免进入这样的误区。
一、造成面试不通过的核心原因七大原因
1.能力对职位来说过高或太低
因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。
一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的前程无忧网友“悠然星月”就曾提到：“也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。”
2.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照顾家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作经验含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。
3、讲话没有重点
换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁扼要的解释问题，那么面试官也会怀疑你工作的时候是不是也会像你说话一样，拖泥带水。所以在面试过程中，你可以问下面试官，是否需要详细的解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
4、说的太少，含糊其辞
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。
面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。
如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力就不会高。所以你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
5、不了解基础的技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员:
v 不知道“==”和equals()之间的区别；
v 不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定；
v 不知道OO的概念和设计原则；
v 不能很好地处理多线程；
v 不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态；
v 不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构；
v 不知道SQL。
6、写不好简单的代码，解决不了棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。
当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
7、糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者等等。
关于跳槽，我再啰嗦啰嗦几句！
二、良好的心态和体态
程序员必须有责任心!这点非常重要。遇上问题，不能随便的踢皮球，很认真的和别人沟通，提出自己的见解，和客户联系，才能把问题解决。技术上的问题不是问题，总可以解决，但是需求上的问题，必须搞清楚!一旦需求出错，一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长，一个有责任心的人才可能成为骨干，让领导信任。
其次就是能顶住压力，大家都知道程序员要加班，压力大，所有遇到问题必须不轻易放弃，合理的根据能力去处理！
身体是革命的本钱，程序员尤其重要，天天坐在电脑前，很容易发胖，变成鸭梨身材，所有多锻炼呀!
到某些程度就不要跳槽了，在一家有发展前景或者工作开心的工作长久呆下去吧，不能跟年轻人比热情了，这时候要的是稳重，在公司充当的是一个资深的IT从业者，帮人优化程序，分析需求，为项目出谋划策解决疑难等。
温馨提示：多写技术文档
多写技术文档是好事哦~其实它是对你工作经验的总结和提高一个愿意和别人分享知识的人，才能在不断的思考中提高，而且写文档很锻炼人滴。
来源：程序员实战基地
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