为什么写这篇文章，因为我们估计就是下一个钉钉打卡的公安机关，近期全济南市向市中区分局学习了钉钉打卡考勤制度，估计离落实不远了，在此进行讨论利弊！请大家踊跃参与。我们不是决策者，但我们是引导者！
1、何为钉钉？
钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。
钉钉由阿里巴巴集团于2014年1月筹划启动，由阿里巴巴来往产品团队打造，专注于提升中国企业的办公与协同效率。
2、造福or祸害了多少企业？
目前超过700万家企业组织正在使用钉钉！并且与部分政府机关还达成了合作，量身定做了一个工作平台？请问对内网和警务通手机怎么看？经费很多吗？安全吗？
3、我们是人or机器人？
这是一个值得讨论的问题！
每天起来，哎呀快快快几点了都，半路堵拥堵很常见，上班迟到不可避免；万一手指脱皮或者指纹浅的，考勤不认咋玩？；有急事或者接孩子之类的，想提前下班？别想；冬天想睡个懒觉……指纹考勤，让这一切均记录在案！上班真是烦！烦！烦！本来弹性上班到现在硬性上班，你们怎么看？本来每个月“造”考勤就够那啥的了，再来个“钉钉考勤”，万一再跟考勤工资挂钩，呵呵哒，炸锅了！
“打卡签到制”是一种有效的人事管理手段，尤其是在职工人数较多的公司内更是必不可少的。但是，谁都不想自己的自由被限制，哪怕是按规矩正常上班，那肯定会出台各种“实惠”政策，比如实行打卡制度的公司可以设置适当的迟到豁免权，比如一个月可以迟到几次，或者写说明打报告可以豁免等等，另外对全勤人员实施激励奖金啊，以减少员工的抵触心理。
但是我觉得能如果用考勤打卡来促进员工的积极性、规范化管理的单位已经走向衰落。自觉都做不到还需要外界条件去督促？趁早解散吧！
4、钉钉打卡各种“BUG”
根据网络信息反馈，针对打卡有各种方法“应对”
（1）wifi打卡：，把路由器的 MAC 改成和公司指定打开 WIFI 的 MAC 和名字一模一样，然后早上起来在家打开，晚上回去在家打卡~你懂得，城会玩！
（2）手指指纹打卡：这就需要点小科技了，指头膜了解一下，找个童鞋替你打。
（3）手机地理范围限制打卡：买一个老安卓可以root然后修改位置定位大法/苹果手机越狱或者mac xcode大法等等，甚至有的在手机装teamviewer 之类用第二部手机远程遥控打卡，lbs定位之类的貌似不强制GPS，这些都可以破，不过最简单的找别人替你打卡，不得不说大家技术真的过硬/脑洞真大，一个字，牛鼻！
（4）刷脸打卡：这个目前无解，认命吧骚年，难不成打张照片糊脸上或者“画皮”？下血本了骚年！
（5）如果你们boss给你们配备的外勤365而不是钉钉，那你认命吧，那玩意比钉钉还恐怖一万倍！
5、浅谈钉钉对警察/辅警/政府机关的利与弊！
一般公安文件通知为防泄密都是公安内网操作，如果非要用钉钉，应该最多发个开会通知，不需要跟微信qq似的讨论太多东西，应禁止发图发链接这些功能，并且不要通话视频，要不然要警务通手机干嘛？人家警务通手机都是经过加密的，当然，你非要在警务通加密手机上装钉钉，我没话说。
钉钉打卡这东西的出发点是为了企业考勤服务的，但是现在各地公安机关/政府机关却奉为“宝典”，企业和警察/机关的工作是一致得嘛？
大部分警察/辅警/机关人员-加班/值班是灰常正常的事，熬夜后补觉很重要，但是这个时候你却需要起来打卡，第二天接着上班，多少“警察因为太累猝死”上新闻？心没AC数吗？
警察离不开办案，在办案中需要取证调查侦查抓捕，行踪全单位看的一清二楚，万一队伍里出个“那啥”，你懂得，机密外泄，你取证抓捕还能成功？
都说警察工资高，高于公务员，低于军人，但是加班多，危险多，这是不争的事实，机关做派严重，开会督查写报表督导，就是不想着给一线民警解决实际问题。
钉钉打卡适合机关等外勤少的部门，我是赞成的，有利于约束纪律、杜绝懒散、利于管理，和考勤挂钩我赞成，不需要你乱跑还迟到早退，队伍里不需要你这种人。
但是，对于基层所队、巡特警等一线基层队伍，这是赤裸裸的“谋杀”，让警察“折寿”，再将钉钉与考勤挂钩，让人心寒喽。
要注意区别对待，这不是“法律面前人人平等”！
对于辅警，参考民警，像在机关里办公的，或者基层所队的文职人员，可以实行，并且与考勤绩效等挂钩，可以调动他们的积极性，因为辅警绩效也就是加班费是固定的，国家的加班几倍工资没法适用于辅警，毕竟是无名无分的“临时工”，像我这种有事没事往单位窜的，来机关五年没休过假，全年全勤包括周末至今单身的，要是真算加班补贴，我想我工资能翻倍不止，斯库依！现在到手2500o-_-||。
6、对于企业是进步or倒退？
钉钉的发起就是为了企业考虑的，现在主要为了企业完善了各种功能，当前，各种企业为了规范化管理，强调纪律约束，设置了各种形式的上下班打卡制度，这真的好吗？真的符合企业发展需要吗？真的能最大化效益吗？人or机器人？
个人认为，不结合企业实际的上下班打卡制度，完完全全是在开倒车！
如果一个企业，一切运行正常，走在正轨上，久而久之员工会自觉地形成一套运行机制，企业也就形成了一套行之有效的工作机制，对于这种企业，加入钉钉就像在自行车链条中插钉子。
对于理性的考虑，肯定都会按时上下班，不按时上下班的，就算被企业给绑到岗位上，你觉得他会创造出应有的价值吗？
最后对于企业，如果boss觉得不能打卡上下班就不能正常运行的企业，只能说明他的能力有问题，管理层有问题，人员招聘更有问题，没有识人之才，用人之能，不能做到人尽其用，千里马与伯乐的故事了解一下。
7、结语
迪斯尼刚建成的时候，所有的区域都种植了草坪，最后根据人们踩踏出来的痕迹铺设了道，这无疑是最聪明的做法，是自然选择的最优结果。
对于打卡上班制度，希望决策者慎重考虑，谨言慎行，为基层考虑，俗话说得好“领导一句话，下面跑断腿”。
我们不是决策者，但我们是引导者！请大家踊跃讨论！
最后，我们辅警是不是“又”该“涨”工资了
来源：Blaoon
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