很多人感觉到，投了若干简历，但没有回音。这个对于求职之中的中年人来说，感觉尤甚。却是为何呢？
解答这个问题，我们就不去从古至今、从里到外来鞭辟入里讲啥大道理了。一句话，事实胜于雄辩，如下两点够形象，无需多言，你一看便懂。
【年龄】
我们从实际来看，你上前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾等等招聘网站看看，你随机点击100个岗位，挨个仔细看，你会发现这些职位基本都是针对35周岁以下的求职者，甚至很多公司直接在要求里写明：“1，大学本科以上学历，硕士优先；2，相关工作3年以上经验优先；3，年龄30周岁以下。”
随机抓取一个职位，如下，年龄限制为18-28周岁。即使将这28岁再加几岁，显然中年人还是进不了这个目标范畴的。
有人说“这不是年龄歧视嘛！”
错！聘用制度上，不鼓励对先天的因素有所限制，比如血型歧视、星座歧视、性别歧视、乙肝携带者歧视，等等，这些不被允许，至少企业不能在招聘要求中挑明。但“年龄”“学历”“专业”“技能”“职称”“身高”“户口”等等，这些则是硬条件，用人单位是可以“明码标价”公布出来的。
比如下面这岗位的要求是大专学历，年龄22-26岁，这是无可厚非的。
所以，这才是事实胜于雄辩，前程无忧、智联招聘等等人才招聘网站上，大多数职位是注明了年龄要求的，有些写着“要求年龄低于35周岁”“最好30周岁以下”，一些新创公司甚至都不要80后，他们只欢迎91年后出生的求职者。很多职位虽然没有写明年龄限制，但从职位描述中你也能看出来大致年龄需求。
当然，总是有人喜欢较真，他她就一定要找到年龄要求宽松的职位，找到将中年人甚至老年人都包括进去的职位。还是实践出真知，你可以自己找找看。
如下就是我好不容易找出来的一个职位，年龄要求已经放宽到45周岁！好的，45岁的人进来了，请问同样的条件下，你会要25岁还是45岁的候选者？如下图所示的案例中，在这种类似“学历不限”“户籍不限”“经验不限”的岗位上，你觉得45岁的人比22岁的竞争者多出来了什么优势呢？
可见，在公开招聘的人才市场，本就没给中年人多少就业机会。你的年龄不相符，所以在简历粗选的第一关，你就被刷掉了，你投了再多的简历，也是枉然。这是中年人投递简历杳无音信的最重要原因。
【年限】
真正的干货到了。如下图，是前程无忧对于求职者工作年限的分类，除了“无经验”之外，还有四个工作年限分类。那么，对于一个45岁的中年人，他她都毕业20年出头了，请问应该属于哪个类别？当然是属于“10年以上”这个类别。但是，为何招聘网站不设置更多的年限区间呢？比如10-15年，16-20年，21-30年，30年以上，这几个工作年限为什么没分开？
这个问题估计你一下子回答不上来。
但是，学则须疑，会不会就“你这前程无忧的举例不具有代表性呢？”
我们看下下面这张图，是智联招聘的工作年限选项，同样最长年限只有个“10年以上”工作经验。接着，你再去查查其他的招聘网站，也是这么分类的。
其实，这个“年限”要求，实际中是可以理解的。同一岗位的工作经验或者同一个技能的工作年限，看来是有规律的，那就是在10年以下的工作年限中，相差1年的工作经验，区别还是明显的；但是，当你是一位有着12年工作经验的老司机时，用人单位就会将你跟有着20年工作经验甚至30年经验的人，当成同样的工作年限候选者。这后半句很重要，就是说，中年人20年+的工作经验被等同于10年+的经验了。超出10年的部分并没有加分的作用，至少从招聘方的观点、求职网站的约定俗成，包括实际情况来看，都是如此。
以上，很形象地从【年龄】和【年限】两个角度，对“中年人投简历毫无回音”这个现象，做了充分诠释。
说了这么多，最后的点睛之处就是：中年人得更主要的靠着你自己的人脉关系去找工作，而不是跟你刚毕业的孩子一起去海投简历。
来源：职场蛙
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