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随着创业风气的发起，企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本， 于是将项目全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。外包公司也就逐渐兴起。
程序员技术类型的工作人员，被第三方劳务派遣公司，外包到一些大型互联网科技公司驻点办公。
这种模式在国外是很成熟的，也是很常见的。而且很多科技公司都比较欢迎这些第三方的派遣人员来自己的公司工作。现如今我们国内也大量出现了这种第三方的外包公司。不少大公司都在，招聘，这些外包公司派遣过来的技术人员。
这种模式也慢慢在，我们国内流行起来。业务流程外包已经成为外包服务新的发展趋势。
但是在程序员的圈子里，经常听到他们说，对外包公司很反感。程序员对于这种模式颇有微词。那我们来看看为什么国内的程序员不太喜欢去外包公司？我们从下面几点来进行分析。
工作强度大
张工是一名java程序员，裸辞找工作了找了一个多月，最后收到两个offer，一个外包一个自研，外包薪资比自研多1000元，最后张工选择了一家外包公司。选择外包公司原因有二一外包的薪资多比自研的多了1000元，另一个是这家外包公司离张工的住处比较近。
鉴于这两点，于是选择了这家离家近点的外包公司，心想着要是加班加得晚了，回去也不用太过于担心。
可每天都加班到很晚，张工天真的认为这个项目做完了，可是好好休息一段时间，谁知只是正常上了两天班，另一个项目又紧接着启动了。
归属感低
外包的，一般都是驻点在客户现场开发，基本不用回自己签合同的单位，也就是入职那会儿到公司办理一下入职手续，其他都是在客户这边驻点了，到最后辞职的时候到公司办理一下手续。
小编也在外包公司做过一段时间，有一回客户公司发台历，用信封包着，一包厚厚的，包装挺漂亮的，一人一包，旁边的同事收到了都好惊讶，毕竟包装得挺可爱的，我一时好奇，问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的，帮忙问了句，“外包员工的有吗？”。这时候，我有点尴尬了。然后发台历的那个人大声地说，“外包员工的没有，外包员工的没有，只限甲方”，听到这样的话，突然有种失落感，虽然只是一本台历。
记得刚进来的时候，领导说，你在这里别见外，都是在一起共事的同事，别把自己当做乙方，那时我还没理解她说的是什么意思。做外包一年了，经历过种种事情，才明白。以至于于把自己的性格磨的见谁都觉得是甲方，对谁都毕恭毕敬。
工作没有保障
作为外包人员，大多数是外派到客户的办公地方驻点。如果遇到客户需要削减成本，或者是项目临时取消了。外包过去的程序员，第一批被开掉的就是外包人员了。有项目时招聘一批程序员来完成项目，项目结束后就开始大规模裁员。外包是项目驱动的，不规范的外包公司项目来了就招人，项目结束就开始想法设法裁人。真的印证了一句话，职场上之谈利益，不谈感情。
小编认为，从职业生涯长远看，请远离外包。
来源：洪生鹏
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