许多人认为我们是一家软件开发公司，但是实际上，我们是一家软件测试公司。
—比尔·盖茨
如果没有软件测试，可能我们的软件会因为各种原因，导致实际结果和客户真实的需求产生很大的偏差。1983年，IEEE提出了软件工程标准术语，软件测试定义为：
使用人工和自动手段来运行或者测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或是弄清预期结果与实际结果之间的差别。简单地说，软件测试就是对软件中的缺陷进行检测和预防。
简单来说就是给软件找bug！
软件测试工程师不论是现在还是可预见的未来，就业趋势都是一片大好。
1、企业开出五位数月薪，仍招不到人
国外软件企业，开发人员与测试人员比例一般为1：1，而国内只有8:1。目前国内120万软件从业人员中，能真正担当软件测试职位的不超过5万人，专业软件人才缺口达50万。企业开出5位数的月薪仍招不到人。
据统计，软件测试岗位的薪资水平如下：
起始薪资：5000-8000
1-2年平均薪资：8000-15000
3-5年平均薪资：15000-20000
2、软件测试就业岗位更多，发展路径更广
仅北京，搜索软件测试的招聘量，每天就有10000多的信息，纵向技术岗，横向管理岗，或是成为某一领域的专家，每一条路都能走向人生巅峰！
技术岗：软件测试工程师 、 软件开发工程师 、软件测试技术主管 、软件测试设计师
管理岗：测试主管 、测试管理者 、项目主管 、产品发布主管
多行业发展：做软件测试的副作用就是成为行业的专家，开发一般只了解自己开发的模块，测试必须懂得业务流程和验证质量部分。
3、软件测试还有很多优势
竞争压力小：软件测试人才供不应求的现状决定了该行业的竞争压力会相对较小，对励志励志于在该行业有所追求的职场人来说，是一个极有利的形势。
能力提升快：软件测试人员不仅检测产品质量，更熟悉整个工作管理流程，对于项目从立项到上线交付的每一个环节都将参与，所以无论技术还是管理，能力都将得到极大的提升。
无性别歧视：软件测试从业者需要有足够的耐心并且细心，发现问题和隐藏的问题。可能在软件开发领域，男生更具优势，但是软件测试，女生会更受欢迎，不存在什么性别歧视。
行业前景好：智联招聘发布了最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入”三甲”，成为IT就业市场最新风向标。
4、哪些人适合学软件测试呢？
非计算机专业要转行的学生：不想做客服，和销售，想做些有技术含量的活，你都可以来。
工科学生：如果你觉得学开发战胜不了同班或一本的学生，那么测试同样在3年内圆你的梦。如果你是一个有心眼的同学，仔细分析一下竞争力，你就知道。软件测试绝对是二、三本专科学生的首选。
想考研来躲避就业风险但考研没把握的同学：你来学测试，考上的同学读3年，你已经有了3年的测试经验，年薪15-20万，IT行业中测试是一个实践比理论更强的岗位。
开发人员：干了几年没前途，你可以来充电，转为测试开发竞争压力小。
性格不是那么强势的人：测试是从全局多角度思考的。你的人生会变幸福！
有人喜欢创造世界，他们做了程序员；
有人喜欢拯救世界，他们做了测试员！
来源：中软卓越培训
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