企业在发展过程中往往会遇到人力资源管理方面的问题，尤其是当一个企业发展到一定规模的时候，这时会出现一些员工积极性不高、工作效率低下、员工流失率高等情况，这是由于企业发展到一定规模，现有的人力资源管理无法覆盖到现有的员工规模而产生的。针对于这些情况，人力资源软件HRM的出现就很好地帮助企业大幅提升人力资源管理效率，让人力资源管理能够更彻底地执行到位。
人力资源软件HRM具备了人力资源管理六大模块，在一些人力资源管理事务性工作上，HR系统几乎能够完全替代人工去完成这些工作，而人工只需要去解决一些极少数的异常问题即可。从整体上来说，HR系统极大的提高了企业人力资源管理的效率，能够让HR有更多的时间去专注于企业员工的发展和企业的战略需求，去做更具价值和意义的事情。
人力资源软件HRM能给企业带来哪些好处？下面小编以悟空HRM为例子，详细介绍一下。悟空HRM显著提升企业运营效率，使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。
1、提高HR效率，降低管理成本
人力资源软件HRM能够自动化处理90%以上的HR事务性工作，极大的提高了企业的人力资源管理效率，而且还能通过组织结构的合理优化进行管理流程的优化，既降低了管理成本又提高执行效率。
2、降低人力成本，提高产出价值
人力资源软件HRM能够对企业的人力资源数据进行采集和统计，可以按照组织、部门来生成人力资源管理数据状况，从数据中可以看到各部门的人员配置情况、人力成本情况、绩效产出情况等，根据这些数据来进行对比，然后对各部门进行合理的人力资源优化，以求达到减少不必要的人力成本和提高整体产出价值。
3、建立规范制度，孕育企业文化
人力资源软件HRM能够对企业的基本管理制度进行标准化和规范化，如考勤制度、绩效制度、薪酬制度，当这些制度采用标准化、自动化的管理方式后，能够有效降低人为因素干扰，让整个管理过程更加公平合理，也就逐步形成企业规范化的管理制度。同时，在当企业的基本管理制度形成标准后，员工将会对企业产生更深的认可，也就会将这些情感孕育成独特的企业文化，在正确的价值观念的企业文化影响下，将会引导更多的人为企业创造更多价值。
4、实现人才盘点和人才培养
HR系统通过员工档案信息及其他功能模块可以实现人才盘点功能，系统通过读取员工基本信息、岗位信息、专业技能、工作经历、教育信息、培训经验、项目经验、考勤数据、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等等综合分析员工能力情况，生成员工能力画像，分析员工潜力，便于企业挖掘高潜人才和对人才进行分类归档，以待日后之需。另外，通过对挖掘出来的高潜人才进行定向培养，通过一系列的激励手段进行引导，逐步成长为企业的核心人才。
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来源：悟空CRM
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