企业通过HR软件能够有效提高人力资源管理和服务的效率、质量，有利于人力资源的精细化管理，便于各部门信息管理。实行“全面化人力资源管理”，有利于打造企业的核心竞争力。
一、什么样的背景促使人力资源建设的快速发展：
随着业务发展以及公司战略升级，传统的管理模式已经很难满足很多现代企业的需求，企业的增长需要更多的人员去推进，而人员增长必定增加管理的难度，而面对这样的格局，必然需要制度化的管理，就需要一定的系统辅助。那么HR软件的普及，将会像前几年的ERP系统一样，形成一股风向标。
二、企业目前都是通过这些来提升人力管理：
1，通过劳工制度进行改革，不断优化人力资源结构。将传统额人事管理转化成现代人力资源管理上，取得了卓有成效的发展。
2，人力资源的六大板块:人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬福利管理、招聘管理和培训管理，这些模块没有一个统一的信息化平台，各个模块没有实现一定的完美对接，必定不能实现工作流程的优化以及员工信息的及时更新。
3，没有专业的人力资源管理系统，必定会增加日常业务数据的统计的工作量。管理方式的粗放，不利于人力资源的精细化管理。为了提高人力资源管理和服务的效率和质量，建立与之相匹配的人力资源管理系统将会迫在眉睫。
三、专业的人力资源系统公司将是企业选择：
专业的人力资源系统公司，必定会根据企业的需求，作出一定的调研，完善系统功能，设定相应的管理功能。
1，建立统一的人力资源规范和信息化集中平台，加强管理协调和流程优化。为公司‘选人、用人、育人、留人’提供基础信息资料;
2，有限应对人力资源管理各个模块向精细化发展，逐步实现人力资源的精细化管理。
3，提供数据统计分析功能，加强公司对于人力资源的动态调整和管理。
4，员工可以利用自助平台，在线查询个人信息，薪资福利信息，更新个人数据等。
总之，通过HR软件建立信息化的人力资源管理体系是趋势所向，连接一切互联网资源，围绕员工的生命周期，开拓相关的区块连接，提升HR效率，让服务变得更加简单。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！
来源：同鑫eHR系统
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